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| Consejos Tributarios del IRS | 26 de septiembre de 2016 | |
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| Edición Número: IR-2016-122SP En Esta Edición
IRS exhorta a aprovechar el ampliado crédito por oportunidad de trabajo; los empleadores tienen hasta sept. 28 para la certificación de nuevas contrataciones
IR-2016-122SP, 20 de septiembre de 2016 WASHINGTON – Acercándose el plazo de una certificación clave, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) hoy exhortó a los empleadores a aprovechar un valioso crédito diseñado para ayudar a quienes contratan a personas que han sido destinatarios de beneficios de desempleo por un periodo extensivo, ciertos veteranos, los destinatarios de varios tipos de asistencia pública y otros trabajadores que enfrentan barreras significativas para conseguir empleo.
La Ley de Protección a los Americanos de Alzas de Impuestos (PATH, por sus siglas en inglés) promulgada por el Congreso en diciembre pasado, amplió retroactivamente el crédito tributario por oportunidad de trabajo (WOTC) para nueve categorías de trabajadores contratados el 1 de enero de 2015 o después. Por primera vez, la legislación también agregó una décima categoría para personas desempleadas a largo plazo que hayan sido empleadas a partir del 1 de enero de 2016 o después y que habían estado sin trabajo durante un período de por lo menos 27 semanas y recibieron beneficios estatales o federales por desempleo durante ese periodo o parte de éste. El plazo del 28 de septiembre de 2016 para la certificación especial aplica a los trabajadores contratados entre el 1 de enero de 2015 y el 31 de agosto de 2016.
Normalmente, para calificar para el crédito, un empleador debe primero solicitar una certificación presentando el Formulario 8850 del IRS con la agencia laboral estatal dentro de un plazo de 28 días desde que el trabajador elegible comienza a trabajar. Pero debido a la promulgación tardía de la legislación ampliando el WOTC y sus efectos retroactivos, el IRS está otorgando más tiempo a los empleadores, hasta el 28 de septiembre, para hacer peticiones relacionadas con los trabajadores elegibles contratados en cualquier momento en el 2015 y durante los primeros ocho meses del 2016. La regla habitual de 28 días, será efectiva nuevamente para cualquier trabajador elegible contratado después del 31 de agosto de 2016. Otros requisitos y más detalles pueden encontrarse en las instrucciones del Formulario 8850, Aviso 2016-22 y Aviso 2016-40, disponibles en inglés en IRS.gov.
Las 10 categorías de los trabajadores de WOTC elegibles incluyen:
• Destinatarios calificados IV-A de asistencia temporal para familias necesitadas (TANF)
• Veteranos desempleados, incluyendo a veteranos discapacitados
• Ex convictos
• Residentes de comunidades designadas como zonas de empoderamiento o condados de renovación rural
• Referidos de rehabilitación vocacional
• Jóvenes empleados de verano de viviendo en zonas de empoderamiento
• Destinatarios de cupones para alimentos (SNAP)
• Destinatarios de ingresos de seguro suplementario (SSI)
• Destinatarios de asistencia familiar a largo plazo
• Destinarios de desempleo a largo plazo calificados (para personas que comenzaron a trabajar después del 2015).
Las empresas elegibles reclaman el WOTC en su declaración de impuestos. El crédito se calcula primero en el Formulario 5884 y después se convierte en una parte del crédito empresarial general que se reclama en el Formulario 3800. Aunque el crédito no está disponible para organizaciones exentas de impuestos para la mayoría de las categorías de nuevas contrataciones, una regla especial les permite obtener el WOTC por contratar veteranos calificados. Estas organizaciones reclaman el crédito con el Formulario 5884-C. Visite la página WOTC en IRS.gov para obtener más información.
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