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Esenciales de NoticiasConsejos Tributarios del Cuidado de Salud Temas de InterésRecursos del IRSLos Derechos del Contribuyente | Consejo tributario del cuidado de salud 2016-69SPEn Esta EdiciónACA y empleadores: cómo el tamaño de su fuerza laboral afecta sus responsabilidades Dos partes de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA, por sus siglas en inglés), solamente aplican a empleadores grandes. Estas son las disposiciones de la responsabilidad compartida para empleadores y las disposiciones de reporte de información para empleadores para ofertas de provisiones de cobertura esencial mínima.
Si un empleador es un Empleador Grande Aplicable (ALE, por sus siglas en inglés) esto se determina cada año calendario, y por lo general depende del tamaño promedio de la fuerza laboral de un empleador durante el año anterior.
Cómo determinar el tamaño de la fuerza laboral
Menos de 50 empleados
Sin embargo, si su organización tiene un plan de salud auto-asegurado que proporciona cobertura esencial mínima, usted tiene que reportar ciertos requisitos de información (en inglés.)
Usted puede ser elegible para el Crédito Tributario por Cuidados de Salud para Pequeñas Empresas y puede encontrar más información acerca de cómo le afecta la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio en la página web de disposiciones tributarias de la ley de cuidado de salud a bajo precio para pequeños empleadores.
50 o más empleados
Para obtener más información acerca de las disposiciones de la responsabilidad compartida de los empleadores en general, vea IRS.gov/aca. Para obtener más información acerca de las responsabilidades de información que aplican a los empleadores grandes aplicables vea nuestras preguntas y respuestas acerca de notificación de ofertas de cobertura de seguro médico por los empleadores (en inglés.)
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