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| Edición Número: IR-2021-184SPEn Esta EdiciónCrédito tributario renovado puede ayudar a empleadores con la contratación de trabajadores; aplica requisito clave de certificaciónWASHINGTON — Dado que muchas empresas enfrentan un mercado laboral reducido, el IRS les recuerda a los empleadores que revisen un valioso crédito tributario disponible para contratar a beneficiarios de desempleo a largo plazo y otros grupos de trabajadores que enfrentan importantes obstáculos para el empleo. Durante la Semana Nacional de la Pequeña Empresa, el IRS destaca los beneficios tributarios y los recursos diseñados para ayudar a las pequeñas empresas nuevas y existentes. Para cualquier empresa que esté contratando, el Crédito tributario por oportunidad de trabajo (WOTC) puede ayudar. La legislación promulgada en diciembre extendió el WOTC hasta fines de 2025. Este beneficio tributario de larga trayectoria anima a los empleadores a contratar trabajadores certificados como miembros de cualquiera de los 10 grupos específicos que enfrentan barreras para el empleo. Con millones de estadounidenses sin trabajo en un momento u otro desde que comenzó la pandemia, el IRS señaló que uno de estos grupos son los beneficiarios de desempleo a largo plazo que han estado desempleados durante al menos 27 semanas consecutivas y han recibido beneficios de desempleo estatales o federales durante parte o todo ese tiempo. Otros grupos incluyen ciertos veteranos y beneficiarios de diversos tipos de asistencia pública, entre otros. Los 10 grupos específicos son:
Para calificar para el crédito, un empleador primero debe solicitar la certificación mediante la presentación del Formulario 8850 del IRS, Aviso de preselección y Solicitud de certificación para el Crédito de oportunidad laboral (en inglés), a su agencia estatal de fuerza laboral (SWA). No envíe este formulario al IRS. Normalmente, el Formulario 8850 debe enviarse a la SWA dentro de los 28 días posteriores a que el trabajador elegible comience a trabajar. Pero según una disposición de ayuda especial, la fecha límite de presentación del 8 de noviembre de 2021 se aplica a dos grupos de nuevas contrataciones: empleados jóvenes de verano calificados que viven en zonas de empoderamiento y residentes comunitarios designados que viven en zonas de empoderamiento. Para calificar para la fecha límite de presentación del 8 de noviembre, los empleados elegibles deben comenzar a trabajar a partir del 1ro de enero de 2021 y antes del 9 de octubre de 2021. Se pueden encontrar otros requisitos y más detalles en el Aviso 2021-43 (en inglés) y las instrucciones para el Formulario 8850 (en inglés). Las empresas elegibles reclaman el WOTC en su declaración de impuestos federales. Generalmente se basa en los salarios pagados a los trabajadores elegibles durante el primer año de empleo. El crédito se calcula primero en el Formulario 5884, Crédito por oportunidad de trabajo (en inglés), y luego se reclama en el Formulario 3800, Crédito general de negocios (en inglés). Aunque el crédito no está disponible para organizaciones exentas de impuestos para la mayoría de los grupos de nuevos empleados, una regla especial les permite reclamar el WOTC por contratar veteranos calificados. Estas organizaciones reclaman el crédito contra los impuestos sobre la nómina en el Formulario 5884-C, Crédito tributario por oportunidad de trabajo para organizaciones calificadas exentas de impuestos (en inglés). Para obtener más información acerca del Crédito tributario por oportunidad de trabajo, visite IRS.gov/wotc. Ayude a correr la voz acerca de los pagos por adelantado del Crédito tributario por hijosEl IRS anima a los empleadores a que ayuden a correr la voz acerca de los pagos por adelantado del Crédito tributario por hijos durante la Semana Nacional de la Pequeña Empresa. Los empleadores tienen acceso directo a muchas personas que pueden recibir este crédito. Más información acerca del Crédito tributario por hijos anticipado está disponible en IRS.gov. La página tiene herramientas que los empleadores pueden usar para entregar esta información, incluidos pósteres electrónicos, artículos de presentación (anexo a la nómina, boletines informativos) y publicaciones en redes sociales para compartir.
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